Peran Komunikasi Tim Pada Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Organisasi

Yezi Fitri, Nafilah Zahra Zakia

Abstract


Kepemimpinan transformasional merupakan gaya kepemimpinan yang menginspirasi, memotivasi, dan mendorong anggota organisasi untuk mencapai tujuan bersama. Dalam penerapannya, komunikasi tim memiliki peran penting dalam memastikan bahwa arahan pemimpin dapat dipahami dan dilaksanakan dengan baik oleh seluruh anggota. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan peran komunikasi tim dalam mendukung kepemimpinan transformasional serta kontribusinya terhadap peningkatan kinerja organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif melalui studi literatur dengan mengkaji berbagai artikel ilmiah yang relevan mengenai kepemimpinan transformasional, komunikasi tim, dan kinerja organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi tim yang efektif dapat membantu memperjelas tujuan organisasi, meningkatkan koordinasi, membangun kepercayaan, serta mendorong kolaborasi antaranggota. Kepemimpinan transformasional yang didukung oleh komunikasi terbuka dan dua arah berpotensi menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif. Oleh karena itu, komunikasi tim merupakan unsur penting yang mendukung keberhasilan kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja organisasi.

References


Adelia Fitri, Nurasha Alfahira, F. H. (2022). MEMBANGUN KERJA SAMA TIM DALAM

PERILAKU ORGANISASI. JURNAL MUDABBIR, Vol.2.

Asman, Z., & Rony, Z. T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional

terhadap Produktivitas Kerja : Studi Analisis Tinjauan Literatur Sistematik. 1(01), 68–

Hadiyatno, D. (2024). Peran Pemimpin Transformasional Dalam Meningkatkan Kinerja

Organisasi : Studi Kasus Pada Industri Manufaktur.

Joelia, N. I., Wahyuni, S., Putri, N. F., & Setiawati, M. (2025). Jurnal Penelitian Nusantara

Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi

Menulis : Jurnal Penelitian Nusantara. 1(2012), 921–923.

Komunikasi, P., Berbasis, I., Untuk, K., Kerja, K., Kelompok, T., & Posyandu, K. (2019).

Pelatihan Komunikasi Interpersonal Berbasis Kompetensi Untuk Meningkatkan

Komunikasi Kerja Tim Kelompok Kader Posyandu. Jurnal Ilmu Dan Budaya, vol.41,

–7330.

Kurniawan, M. A., Wartini, S., Manajemen, P. S., & Ekonomika, F. (n.d.). Peran

Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Kinerja SDM.

Nur, A., Sulistira, F., Qoblia, P. I., & Rizki, T. S. (2023). Peran Komunikasi Penerimaan

Aktif dalam Membangun Kerja Sama Tim dalam Organisasi. 1(1), 33–39.

Rahman, F., Salsabila, J., & Achyar, N. (2025). Peran Komunikasi Organisasi dalam

Membangun Tim Kerja yang Efektif : Studi Literatur. 02(02), 784–790.

Slahanti, M., & Setyowati, A. (n.d.). Kepemipinan transformasional dalam budaya

organisasi.

Suhano, Subandi, S. (2025). PERAN EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI

TIM DALAM PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI. 4, 40–48.

Sumiok, M. A., Rifaldi, A., Aisah, L. N., Rasyid, A. Al, Pajriyanti, N. D., Pratama, R. P., &

Muttaqin, R. (2026). Mengungkap Peran Komunikasi Tim dalam Meningkatkan

Efektivitas Tim : Literature Review. 3(2), 338–349.

Transformasional, K., & Tim, K. (2024). Jurnal mudabbir. 4, 233–243.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

 

INDEXING: